У будь-якій країні, зокрема і в Німеччині, є мінімальна зарплата, яку встановлюють спеціальні урядові органи, і зазвичай підвищують зі зростанням інфляції. Тенденція підвищення заробітної плати є, що дуже добре, а скільки, коли та кому очікувати підвищення мінімалки – поговоримо в нашому топіку.
Мінімальна зарплата в Німеччині брутто і нетто 2023
Якщо роботодавець платить працівникові суму, меншу за встановлений мінімум, то це тягне за собою адміністративну відповідальність у вигляді штрафу.
Усі суми мінімальної зарплати в Німеччині, які ви знайдете в інтернеті – це суми брутто. Брутто – зарплата без вирахування всіх внесків і податків. Але чому не назвати відразу суму чистими, навіщо так все заплутувати? А відповідь проста: все тому, що кожна людина платить різні податки залежно від свого податкового класу, а також страховки, приналежності до церкви тощо.
Мінімальні виплати 2023 року для ацубі
Минимальные выплаты для людей, которые работают и учатся в Германии по программе аусбильдунга также увеличились с 1 января 2023. Известно, что каждый последующий год стипендия ацуби повышается и так, но с 2023 года ее минимальная сумма повысилась для людей на любом году обучения.
| Рік навчання ацубі | Мінімальна виплата 2023 | Мінімальна виплата 2022 |
|---|---|---|
| 1 | 620 | 585 |
| 2 | 732 | 690 |
| 3 | 837 | 790 |
| 4 | 868 | 819 |
Зарплата для мініджоб 2023
У Німеччині законний мінімальний заробіток діє для всіх працівників, зокрема й для тих, хто працює на мініджоб. Для таких працівників зарплата у 2023 році становить 520 євро, замість раніше встановленого рівня в 450 євро.
Роботодавець повинен оплачувати внески в державну систему охорони здоров’я та пенсійного забезпечення. Він також повинен реєструвати і тримати записи про робочий час працівників на мініджоб протягом двох років як доказ того, що встановлений мінімум не перевищено.
Кого підвищення зарплати не стосується
Закон, який називається “22 MiLoG” встановлює той факт, що наступних людей підвищення мінімальної зп у Німеччині не торкнеться:
- Самозайняті та підприємці.
- Волонтери та добровольці.
- Волонтери та добровольці.
- Практиканти.
Історія встановлення мінімальної зарплати в Німеччині
Встановлення мінімальної зарплати в Німеччині розпочалося 2015 року, коли уряд ухвалив рішення запровадити національну мінімальну зарплату задля покращення умов праці та зниження бідності серед працівників. Це рішення було ухвалено після тривалих дебатів та обговорень з боку уряду, трудових організацій та економістів. Свого часу мінімальна зарплата була встановлена на рівні 8,50 євро на годину і відтоді вона постійно підвищується та адаптується до змін в економіці та ринку праці.
| Рік | Зарплата брутто на годину, євро |
|---|---|
| 2015 | 8,50 |
| 2017 | 8,84 |
| 2019 | 9,19 |
| 2020 | 9,35 |
| 2021 | 9,50 |
| 2022 | 9,82 ⇒ 10,45 |
| 2023 | 12,00 |
| 2024 | 12,41 |
Поточні закони та регулювання мінімальної зарплати
Нині мінімальна зарплата в Німеччині регулюється законом про мінімальну зарплату (MiLoG). Цей закон встановлює обов’язковий мінімум заробітної плати для всіх працівників у Німеччині, незалежно від їхнього статусу та умов праці. Закон також надає регулярні підвищення мінімальної зарплати, які ґрунтуються на дослідженнях ринку праці та економічної ситуації в країні. Таким чином, поточні закони та регулювання мінімальної зарплати в Німеччині забезпечують справедливі умови праці та захист прав працівників.
